Уже не первый год сельское хозяйство испытывает острую нехватку специалистов различных уровней. В 2024 году она оценивалась в 200 тысяч человек, что было названо, в целом, оптимистичной оценкой.
Сейчас все больше звучит голосов, утверждающих о приближении к значению в 300 тысяч человек, старении трудового контингента и нехватке молодых специалистов.
- В чем причины такой ситуации?
— Миграция трудоспособного населения из сельских районов в города.
— Низкая привлекательность отрасли и тяжелые условия труда.
— Сезонный характер работы, мешающий найму постоянных работников.
— Низкая привлекательность отрасли и тяжелые условия труда.
— Сезонный характер работы, мешающий найму постоянных работников.
Конечно, это далеко не все факторы, которые привели к нынешней ситуации. Однако специалисты сходятся на том, чтобы признать их основными.
- Что советуют предпринять эксперты, чтобы переломить ситуацию?
— Повышение заработной платы и социальных гарантий.
— Развитие сельской инфраструктуры.
— Государственная поддержка предпринимателей и работников на селе.
— Развитие сельской инфраструктуры.
— Государственная поддержка предпринимателей и работников на селе.
Так или иначе, но большинство мер уже реализуется. И пусть изменения идут не так быстро, как хотелось бы, важно отметить: движение началось, и оно уже приносит первые плоды.
Молодые специалисты все чаще обращают внимание на аграрный сектор. Вузы и колледжи фиксируют рост интереса к аграрным направлениям — как со стороны студентов, так и работодателей, предлагающих практику, стажировки и трудоустройство.
Все чаще звучит мысль: работа в сельском хозяйстве — это стабильность, востребованность и перспективы.
И если на селе появятся условия для достойные жизни и развития, то и люди туда вернутся. А значит, в ближайшие годы мы сможем говорить не о дефиците, а о конкуренции за кадры и росте профессионализма в сельском хозяйстве.
